▲구로구시설관리공단은 지난 9월 11일 코엑스 마곡 컨벤션센터에서 열린 한국산업인력공단 주관 ‘2026년 직무능력은행 활용 우수사례 공모전’에서 장려상을 수상했다고 밝혔다.
 

구로구시설관리공단(이사장 송인호)은 지난 9월 11일 코엑스 마곡 컨벤션센터에서 열린 한국산업인력공단 주관 ‘2026년 직무능력은행 활용 우수사례 공모전’에서 ‘내 직무능력은행 UPDATE-DAY 개인의 성장을 직무중심 인사관리로 연결하다’로 단체부문 장려상(한국산업인력공단 이사장상)을 수상했다고 밝혔다.

이번 공모전은 2023년 9월 도입된 직무능력은행의 활용 우수사례를 발굴하고 제도의 활용 및 확산을 위해 마련됐다. 직무능력은행은 개인이 생애에 걸쳐 습득한 자격·교육·훈련·경력 등 다양한 직무능력 정보를 한 곳에서 관리하고, 필요할 경우 ‘직무능력인정서’로 발급받아 취업이나 인사관리 등에 활용할 수 있는 제도다.

공단은 직무능력은행을 단순한 이력정보 관리 수단을 넘어, 직원 스스로 자신의 직무역량을 점검하고 향후 경력개발 방향을 설계할 수 있는 기반으로 활용하기 위해 지속적으로 노력해 왔다.

2025년 전 직원을 대상으로 직무능력은행 계좌 개설을 추진해 제도 활용 기반을 마련했으며, 2026년에는 ‘내 직무능력은행 UPDATE-DAY’캠페인을 시행해 직원들이 자신의 직무능력 정보를 단순히 축적하는 데 그치지 않고, 현재 자신의 역량을 진단하고 앞으로 개발이 필요한 역량을 스스로 찾아보는 자기주도적 경력개발 활동으로 연결했다.

이처럼 공단은 직무능력은행을 기반으로 개인의 직무능력 관리에서 경력개발까지 활용 범위를 확대하고, 이를 직무중심 인사관리와 연계하는 등 제도를 적극적으로 활용해 왔다. 이러한 노력을 인정받아 이번 공모전에서 단체부문 장려상이라는 성과를 거두게 됐다.

송인호 구로구시설관리공단 이사장은 “이번 수상은 직무능력은행을 직원 개개인의 성장과 조직의 발전을 연결하는 인사관리 기반으로 활용하기 위해 전 직원이 함께 노력한 결과”라며, “앞으로도 직원들이 자신의 직무역량을 체계적으로 관리하고 미래의 경력경로를 스스로 설계할 수 있도록 지원하는 한편, 직무와 역량을 중시하는 인사문화를 지속적으로 확산해 나가겠다”고 밝혔다. <이성용 기자>